1.组织策划主持公司活动，如月度生日party、趣味运动会、周年庆活动、羽毛球比赛等活动（会利用PS简单制作活动宣传海报）； 2.起草年度月度培训计划，组织安排公司相关培训工作，如新员工培训、公司内训/外训等； 3.管理公司相关文化类活动，营造公司良好的文化氛围，如管理公司功能房，定期安排同事值班。
1.组织开展员工满意度调查,分析,反馈调查结果; 2.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施; 3.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态; 4.在职期间一共组织员工活动13次，熟悉多种户外团队训练方式，反馈员工满意度达到86% 5.文化栏的设计,编辑,企业公众号的维护等。
1.根据公司业务发展现阶段和文化价值观导向，重新优化绩效考核(KPI）量化目标和着手薪酬体系的优化工作，配合总经理展开了组织能力诊断，展开对低薪高能和高薪低能的研究和寻求解决方案; 2.优化现有人才激励机制，新增月度绩效排名奖金、总裁特别提名奖，调整全员销售提成奖金和新增跨部门配合的商务激励政策; 3.配合总经理做人才盘点，甄选高潜人才和继任者，着手人才的培养发展和保留; 4.关注关键员工，进行一对一的面谈和职业生涯规划沟通，按照原体系展开员工的升迁、调岗、调薪和奖惩，将建议提交总经理。
1.根据公司需求提出招聘计划，进行实施，从筛选到复试； 2.制定公司制度，规范化公司员工行为规范； 3.根据公司未来及发展，提出绩效考核，并制定考核制度及方案； 4.导出钉钉考勤数据，做出美观详细的考勤表，并让所有员工一一签字确认； 5.整理员工报销单据，制作报销表，根据报销款、考勤表等核算员工薪资； 6.负责公司社保开户、员工仲裁事宜； 7.建立公司人事体系，包含花名册、人才库、员工档案、签订合同、办理入离职手续入离职手续。
1.负责办理员工入职、转正、离职等相关手续，更新和优化相关事项和流程； 2.负责员工录用员工签订劳动合同及相应合同的管理； 3.为员工办理工作居住证，为外籍员工办理就业证和工作居留许可等 4.负责督促和管理各部门员工考勤工作，休假管理与监督； 5.负责人事数据资料整理，员工的合同、档案维护整理； 6.负责员工的其他福利工作，如补充医疗，年度体检等工作； 7.独立完成工伤申请、劳动能力鉴定、工伤待遇申请、退休手续等一系列工作，建立和优化办事流程和程序。
1.负责空港板块企业文化形象识别系统（CIS系统）重建工作，为新形势下企业文化理念个性化解读，亚文化与主题文化和谐统一提供理论支撑。并深化员工对新企业文化理念的宣贯与认知； 2.负责公司员工文化娱乐活动策划及执行，包括升旗仪式、篮球赛、羽毛球赛、演讲比赛、体操比赛、生日会、年会等等； 3.主编公司内刊杂志《天达月刊》； 4.负责公司企业文化工程建设项目展厅、报告厅、健身房、篮球场的项目策划、招标、施工及后期使用规范文件制定等工作； 5.新媒体运营等外宣工作，公司官网、微信公众号、内网平台等入场运营及维护，并配合销售部门进行宣传策划活动。
1.主管《科密报》的策划采访、写稿、编辑、排版工作，同时对集团通讯员队伍进行成立培训管理工作。对新员工进行入职培训，做好集团内外联通工作； 2.主管集团企业文化活动策划执行工作； 3.制定科密集团年度企业文化发展规划及战略； 4.建设企业CIS体系； 5.组建科密集团通讯员队伍，并对通讯员进行新闻采编培训； 6.对公司官网进行管理。
1、根据公司全国战略制定适合西南大区推广计划。 2、负责集团品牌形象的策划与实施（包括区域品牌，子品牌） 3、负责每月会议营销主题方案策划、把控执行、效果评估。 4、通过市场分析，定位，创新适合本地的新产品。 5、新品推广方案的制定与落地。 6、负责设计和维护集团整体形象和品牌, 组织开展营销企划、广告策划、宣传推广活动等 7、微信、微博等新媒体平台内容策划，有效的进行时下热点营销。 8、与销售部门亲密合作，分析销售数据，制定针对策略，帮助销售部门完成业绩。 9、对下属进行业务指导、培训、考核。发掘有潜力的小伙伴，帮助其提升。
1.根据品牌定位策划设计渠道视觉物料。 2.管理广告供应商，确保推广方案物料保质，定时完成。 3.利用自身的专业知识规范VI系统的规范使用。并参与品牌的延展，新品的包装设计工作。 4.收集调查竞品推广活动方案，参与策划大型推广活动。 5.协助管理各种兼职人员。
1.索尼中国专业产品业务的线上推广及传播创意策划，直播策划、表情包策划、短视频策划、微博整体改版策划； 2.活动采编，微信文案撰写15篇，文案修改40篇； 3.“寻匠”年度征文活动线上线下宣传，招募稿及宣传稿5篇、发掘4位潜力导演约稿及合作、10篇稿件修改、线下颁奖仪式物料筹备、嘉宾沟通、现场场控。
品牌推广经理 | 6001-8000元/月 行业类别：互联网/电子商务 工作内容：梨涡为一家创业型跨境二手奢侈品电商平台 1.进行对爱丁猫、胖虎、心上等品牌的竞品分析，不同层级消费者分析，品牌优势劣势梳理，并据此制定品牌传播内容，提炼品牌故事等品牌文案 2.策划线上众筹活动，并进行DSP投放，筹备物料及投放关键词、地区、人群等。用2000元达到总曝光200万次，点击4200次，店铺PV增长30倍，日均微信增粉数为平日的3倍 3.组织线下互动竞拍及鉴赏活动，进行场地勘测、制定反馈问卷、与嘉宾沟通、现场场控。其中竞拍活动促成店铺最大一笔销售 4.进行电商店铺整体内容规划、升级装修，开设生活方式栏目及时尚推荐栏目；将消费者需求细分，开设从入门到资深的不同入口，开设购买场景、购买用途细分栏目；开设买手合作制，买手提供选货意见并可通过二级销售提成
1.撰写企业形象类PR稿件，编写品牌对外宣传册，编写对内沟通宣传文件； 2.与编辑沟通借拍、协助挑选及跟踪借出服饰、露出跟踪；协助依据订货会定量及预估潮流款式挑选服饰及制作媒体样衣Sample list；媒体预览会与编辑沟通推介新一季服饰；参与大片拍摄调衣选衣现场跟拍等事宜；接待并辅助媒体拍摄时尚节目；官网编辑包括产品信息上传及产品介绍撰写，时尚活动等内容更新； 3. 运营100万+粉丝的品牌微博一年以上，负责日常内容编辑、月度活动策划执行、粉丝互动、舆情反馈，月度活动最多24万阅读量，参与度5700，粉丝增长2200。自主策划粉丝调研，搜集372份调研问卷，了解品牌粉丝基本构成，微博浏览偏好，对品牌态度，并据此进行调整，同时与公关、线下推广、电商分享结果，推动电商加大对刘雯同款专题重视； 4.“从心贴近”整合营销项目中，采用刷新浪热搜榜、投票、头条文章、与电影结合等方式扩大热度；调查KOL阅读互动量、报价，合作编辑发布内容；与明星粉丝团陪合互动。与公关、线下推广同事合作，14天密集宣传后微博曝光5706万，互动6.7万，热搜榜第三位；门店销量比去年同期增长20%； 5.异业合作-主动联系并积极促成鄂尔多斯电商与强生母婴电商618大促合作尝试，并就双方客群描像，业务诉求进行合作前调研沟通；策划合作主题及微博传播，策划主题“超人奶爸”得到鄂尔多斯与强生采用； 6.双品牌官网搭建，负责结构框架及内容制定，就线框图、内容清单、交互体验与agency紧密合作； 7.负责百度SEO SEM推广项目，品牌专区，竞价搜索词制定呈现方式及文案优化方向的撰写； 8.媒体购买方面，搜集整理各主要数字媒体如视频网站、行业垂直网站、新闻客户端的日均流量、打开率、用户描像、媒体特点，并据此给出品牌广告投放建议，作为部门决策层线上媒体投放重要依据； 9.VI-参与跟进品牌VI包装策划、沟通、资料搜集、意见反馈等。
1.组织策划主持公司活动，如月度生日party、趣味运动会、周年庆活动、羽毛球比赛等活动（会利用PS简单制作活动宣传海报）； 2.起草年度月度培训计划，组织安排公司相关培训工作，如新员工培训、公司内训/外训等； 3.管理公司相关文化类活动，营造公司良好的文化氛围，如管理公司功能房，定期安排同事值班。
1.组织策划主持公司活动，如月度生日party、趣味运动会、周年庆活动、羽毛球比赛等活动（会利用PS简单制作活动宣传海报）； 2.起草年度月度培训计划，组织安排公司相关培训工作，如新员工培训、公司内训/外训等； 3.管理公司相关文化类活动，营造公司良好的文化氛围，如管理公司功能房，定期安排同事值班。
1.组织策划主持公司活动，如月度生日party、趣味运动会、周年庆活动、羽毛球比赛等活动（会利用PS简单制作活动宣传海报）； 2.起草年度月度培训计划，组织安排公司相关培训工作，如新员工培训、公司内训/外训等； 3.管理公司相关文化类活动，营造公司良好的文化氛围，如管理公司功能房，定期安排同事值班。
1.组织策划主持公司活动，如月度生日party、趣味运动会、周年庆活动、羽毛球比赛等活动（会利用PS简单制作活动宣传海报）； 2.起草年度月度培训计划，组织安排公司相关培训工作，如新员工培训、公司内训/外训等； 3.管理公司相关文化类活动，营造公司良好的文化氛围，如管理公司功能房，定期安排同事值班。