1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.对接用人部门，详细了解用人需求； 2.发布招聘广告、招聘职位刷新，简历筛选及查收，电话面试邀约，发送面试邀请函，参与初试、薪资谈判等，跟进面试者的整个入职流程； 3、重点岗位主动搜索简历，拨打cold call； 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展； 5、招聘数据记录与统计，分析原因并输出报告； 6、offer确认以及入职跟踪； 7、协助完成校园招聘（院校维护，需求分析，相关活动落地等），参加招聘会等； 8.到面率超过50%，每月入职人数约20人，优化面试表格、面试流程等。参加两季校园招聘会，组织校园宣讲10余场，招聘毕业生60余人。
1．根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2．渠道的开拓与维护：通过网络、现场、校园招聘，筛选简历，对应聘者进行初步面试考核，出具评价意见，推荐相关部门复试； 3．对拟录用人员进行背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知及后期人员跟踪回访； 4．内部竞聘：根据各部门提报需求，组织内部竞聘（包括：通知拟定发布、背景调查、面试安排与组织、任命结果公布等）； 5．制度起草：各岗位职务说明书的梳理、商学院规章制度的制定、门店招聘流程制度的制定、招聘手册制作及相关文案起草； 6．分公司社保事宜的参与协助，每周每月招聘报表的制作与分析总结。
1.负责历届校园招聘及实习生招聘的工作。其中校园招聘招聘的主要工作为招聘需求调研、定制校园招聘计划以及校园招聘的实施工作； 2.从16年开始在全国各大211、985院校组织不少于30场校园招聘工作，熟悉线上、线下招聘渠道；熟悉面试签约流程； 3.并协助解决应届毕业生的户口、档案工作。实习生招聘面向大专类院校，根据公司的用人需求，定期维护已合作实习生院校的； 4.拓展天津周边（山东、山西、河北）省市可合作的大专类院校。
1.通过多种招聘渠道及时完成招聘任务，熟练操作招聘的各个环节和流程； 2.策划并参与组织两轮秋季校园招聘和3次校园宣讲会，取得非常好的效果，，两年期间招聘在校实习生14名，按计划完成招聘指标； 3.公司人才库的更新与维护，对同行人才的挖掘，从金螳螂挖到招聘项目经理1名，预决算员1名，从雨润挖到招投标员1名，通过网络招聘施工员5名，财务人员2名； 4.参与普通和中层岗位人员的初步面试，进行结果统计、性格分析并上交给领导； 5.参与举办专场招聘会3次，主要是为集团旗下的酒店进行管培生的招聘，招到两批实习生，合计十人左右。
1.协助各部门负责人做招聘计划,汇总后开展实施招聘工作; 2.负责招聘工作,发布招聘信息,收集简历安排面试及录用工作的推进; 3.负责招聘渠道的拓展与维护，做前期招聘预算及成本控制; 4.负责新员工入职办理、引导、试用期考核及转正审批等工作; 5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.负责建立和完善公司招聘流程和体系; 7.做业务部门关键岗位胜任力模型,为人才引进及招聘面试打基础。
1、工作内容：带领团队成员与部门沟通并明确招聘需求，通过各种途径寻找合适的候选人，安排面试及复试，沟通offer，发放录用审批，跟踪人员并安排入职，完成各种招聘月报； 2、招聘渠道拓展：组织团队成员通过不同途径拓展招聘渠道，如各类招聘网站的拓展，历史简历库的分类沟通，竞争对手的挖角等。 3、招聘技术：java、C、BA、android、ios、oracle、PL/SQL、功能测试、性能测试、自动化测试 4、招聘业绩：带领团队全年招聘200多人，位居部门第一。个人曾达到单月入职16人的业绩，全年招聘人数80多人，位居部门第一。 5、培训领域：完成事业部华东区域的新员工培训，将新员工培训由零覆盖率提升到85%，编制每月培训月报，组织各类培训，进行培训效果评估和培训小结 6、因工作表现出色，被评为东软优秀员工
1.根据公司人员需求，制定年度招聘计划，完成公司各部门人员的招聘；（2014年完成招聘68人，其中研发【iOS、Android、测试等】职位 28人）； 2.根据公司招聘需求特点，拓展新招聘渠道，如拉勾网、周伯通、100offer等； 3.协助上级建立健全公司招聘、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4.负责公司薪酬管理、核算及五险一金的办理； 5.建立、维护人事档案制度,管理人事档案。
1.根据公司发展，负责招聘计划的制定； 2.负责组织实施招聘计划，每月个人完成销售人员招聘（有银行、信托或同业精英），其它部门人员流失替补多人（有人力行政中心的前台，产品运营中心的产品经理，项目投资中心的项目经理，客服中心及老板的秘书和专职司机都有），另内部推荐面试入职多人； 3.通过面试的候选人做背景调查； 4.负责维护和拓展招聘渠道，不断优化招聘制度和流程； 5.储备财富中心团队管理人员、产品运营中心、财务中心、人力行政中心、项目投资中心等等人员。
1.根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，以满足部门用人需求； 2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责拓展维护校园招聘渠道； 4.负责各岗各部门人力预算控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构； 5.跟踪评估人才面试录用情况，更新维护人才储备库； 6.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试人才效率。
1.招聘-补缺新增企业所有职位，把控所有渠道，招聘数据分析； 2.培训-内部企业管理制度培训，外部Agency培训合作渠道开拓； 3.企业文化-员工手册，规章制度撰写，企业相关信息建设； 4.绩效-各部门绩效参与设计，统计汇总； 5.独立承担公司两个项目的所有职位招聘工作； 6.修改，正规化了公司的人事制度，员工手册等； 7.为公司招聘到4个重要高端职位（2位CFO，1位新媒体总监，1位CTO）； 8.协助公司完成B轮融资的尽职调查。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。