1.分析企业的风格，了解过往企业的用人情况，尽快找到与企业职位相匹配的职位； 2.通过网络，电话沟通等方式，联系合适的候选人，征得同意整理简历推荐到企业； 3.作为企业和候选人的桥梁，达到企业和候选人的相匹配； 4.入职的候选人在职期间的工作了解，确保在企业的工作顺利； 5.入职过保证期候选人的费用核算，确保首付款，尾款的收回； 6.对互联网、金融、快消职位，都有涉及。

1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务； 2.根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，协助猎头顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选； 3.收集潜在候选人的简历，协助猎头顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 4.协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 5.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

1.海外人才（以日本为主）的募集企划 a）优化与留日海归的接触方式，提高接触成功率； b）根据人才的回国需求，提供相应的咨询服务，加强与人才的信赖关系，提升长期跟进率； c）跟进人才的回国计划，提供回国就职的优化方案，促进人才高效而优质的就业； d）参与筹备并参加日本招聘宣讲会，提升企业知名度。 2.求职者的猎头顾问咨询服务 a）与求职者电话面谈，提供就职咨询和相应的职位； b）制作求职者简历，并推荐给企业担当； c）面试协调，录用条件交涉，入职后的跟进。 3.求人票的品质管理 a）总结易错和有关联性的行业和职位代码，指导企业担当填写求人票； b）每月准备行业和职位代码的学习会资料，在早会发表，进行资料的共享。

1.渠道：通过猎聘（企业端、猎头端），拉勾网，纷简历，内推网，linkedin，智联卓聘，boss直聘，脉脉等； 2.负责候选人寻访及沟通，面试评估，转写推荐报告，邀约面试及面试指导，offer谈判，以及后期入职跟进； 3.负责过的职位：技术（Java、PHP、Android、iOS、前端等）；产品（2b,wms，tms,支付等）。

1.通过各种渠道进行客户开发，签订猎头服务合同 ； 2.客户关系维护，与客户hr进行深入的职位沟通，探索寻访方向，安排顾问做单、协调面试时间； 3.offer谈判，离职辅导，入职跟进； 4. 专业猎头团队的搭建、培训、考核及日常管理；协助业务拓展部和本部门其他团队推广公司的各类招聘猎头服务； 5.完成某私募基金公司 HRM、某互联网创业公司 高级JAVA工程师。

1.先后负责业务三部、一部和四部的人才推荐工作，服务于医疗、医疗器械、医药、IT、电子、机械、贸易等各个行业的众多外资企业，如西门子、飞利浦、雅培、罗氏、惠氏、IBM、BEA、中国网通等，确立了在医药和医疗器械行业的业务优势；、 2.组建部门支持团队，带领4名员工完善人才储备系统和简历人才数据库； 3.负责招聘中心推荐团队在医疗、医疗器械和医药行业的业务支持，完成行业内各业务部不能完成的推荐项目； 4.成功入驻艾科泰公司，协助人力资源部开展社会和校园招聘，开创了驻场服务模式，受到公司的好评和挽留； 5.完成在外企集团波森猎头公司的业务培训，受到波森公司的好评和挽留。

1.招聘渠道的维护与应用（智联，猎聘，卓聘，51JOB，BOSS直聘，拉钩，脉脉），主力渠道为脉脉； 2.内部人才库的搭建与维护，及时更新和增加信息，保持人才库的高可用性； 3.简历的第二轮筛选工作，排除存疑简历和不实简历，保证候选人简历与客户要求高度匹配； 4.通过各种方式（电话，邮件，微信）与候选人及时沟通，并建立有效的联系； 5.对候选人技术能力进行准确评测，以结构化问答为主，题目由我自己制定，目前可以做到月薪20K以下的初级工程师企业面试通过率为95%，月薪20K-30K的中级工程师（T3、T4）企业面试通过了为60%，月薪30K-50K的高级工程师（T5、T6）企业面试通过率为50%，凭借这一能力为公司争取到了很多RPO客户，精准评测是我的个人优势； 6.向企业客户进行候选人推荐和对接，并及时与企业HR或技术部门沟通进展； 7.协助企业客户完成OFFER发送，个别情况下会帮助企业客户降低候选人的薪金要求和股份要求； 8.与成功入职的候选人建立长期的沟通，保证候选人再次有求职需求会第一时间与我联系； 9.为RPO（招聘外包）客户进行各个职位的招聘工作，包括：联系候选人、初试、复试安排； 10.与智邦国际进行合作，并有一个部门与之合并，为智邦国际提供流程协助，提高智邦B级猎头个人业绩； 11.与猎上网进行合作，并进行准确推荐； 12.为初创企业联系外包技术公司，为专家级候选人提供FA业务。

1.负责世界500强企业及集团化企业中高级人才的委托招聘工作； 2.按委托企业要求建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，搜索甄选优秀候选人，不断积累优质候选人储备； 3.进行职位分析，按公司流程制定详细的寻访方案，运用公司平台实施候选人的搜选工作； 4.搜索、甄选、面试、评估，向委托企业推荐优质候选人，并最终实现委托企业所招聘人才到岗，解决企业中高级人才的需求； 5.向委托企业做推荐候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6.保持与维护企业和被录用者良好的关系。

1.分析客户需求，确定人才搜寻的方向和目标，进行人才搜寻，实施有效的招聘行动；（主要负责互联网技术人才招聘） 2.面试候选人，对候选人能力进行评估，确定是否符合客户用人需求; 3.面试跟进协调、offer谈判、人选入职跟踪、人选工作适应协助等全部环节，有效推进项目进程，合理解决问题及突发状况； 4.担任重点客户PM，负责对接客户、客户关系维护、信息收集及需求分析； 5.定期项目梳理、业绩统计，规划执行，确保业绩达成及提升。

1.互联网、汽车、金融、地产、广告传媒等行业技术、研发、销售及中高端管理人才等核心人员寻访及定向猎聘； 2.分析招聘项目职位JD、了解企业招聘要求及文化、用人理念，发布招聘信息； 3.利用各大招聘网站、人脉转介绍等进行前期人才寻访； 4.通过电话沟通、候选人面谈，了解候选人技术能力、家庭背景、离职动机及薪资等情况，确认候选人意愿； 5.协助企业对候选进行薪资谈判、背景调查，跟踪及指导候选人离职、入职办理等细节问题解决； 6.后期候选保证期跟进维护，确保候选稳定及适应企业文化； 7.建立公司及个人人才资源库，维护核心人脉，建立长期合作联系关系； 8.协助公司组织活动策划、招聘及其他事务。 任职10个月期间共成功操作9枚offer、6人成功上岗且回款接近20万； ①西北某国际招标有限责任公司招聘-造价经理年薪20万； ②北京某创新科技有限公司招聘-研发工程师年薪15万； ③上海某土建咨询有限公司招聘市场经理 年薪20万； ④上海某资产投资有限公司招聘-董事长助理年薪15万； ⑤上海某网络运营有限公司招聘-网站运营经理年薪16.8万； ⑥陕西某照明设备有限公司招聘-工程项目经理年薪18万； ⑦杭州某软件有限责任公司招聘-高级JAVA工程师年薪18万； ⑧广东某科技材料有限公司招聘-车用材料研发工程师30万； ⑨北京某投资集团招聘-商业地产招商经理年薪12万； 猎头工作期间，积累了互联网、汽车、金融等行业较丰富人脉资源； 擅长操作职位：职能岗和销售岗等。

1.搜索本地市场以准确定位我们所要服务的行业、职位的层面；并评估潜在的商机； 2.使用系统性的方法进行电话销售和拜访客户以和潜在客户建立联系，更好地理解客户在技术、文化方面的招聘需求, 观察竞争对手的活动, 提供优质服务以确保新业务的维持和发展； 3.最大限度地发展与现有客户的业务，达成业绩指标； 4.发展紧密的客户关系、建立持续的客户需求； 5.从客户端收集招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.指导猎头顾问助理快速寻找候选人，沟通，抓要领等一系列工作； 7.面试新员工及其培训并指导其工作。

1.全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2.了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案； 3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5.进行人选的薪资协调及谈判工作。

1.全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2.了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案； 3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5.进行人选的薪资协调及谈判工作。

1.全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2.了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案； 3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5.进行人选的薪资协调及谈判工作。

1.全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2.了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案； 3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5.进行人选的薪资协调及谈判工作。