1.负责根据公司薪酬分配方案，核算每月员工薪资，完成系统数据维护并提供相关服务支持，确保薪酬发放准确、及时；计税并进行过账处理； 2.负责员工各项法定福利、补充福利的核算、定期缴费、日常使用服务及对账管理； .负责人力资源系统的信息维护以及日常管理； 3.跟踪年度绩效考评的流程，整合绩效考评数据并进行系统输入，协助下一年度员工的绩效考核目标设定； 4.年度薪酬福利调查； 5.不定时工作制的材料准备与申请； 6.日常薪酬福利运营，比如劳动合同的续签，出具薪资证明。

1. 在公司薪酬体系制度的指导下，完善公司薪酬管理的相关制度； 2. 根据薪酬管理制度和公司经营状况，编制公司年度薪酬总预算草案； 3.根据薪酬管理制度，结合人事异动和绩效考核结果，进行薪资的调整和薪资福利的核算； 4.核算制作每月工资明细表，薪酬及奖金的发放工作； 5.每月申报资金滚动预算及资金计划； 6.每月个人所得税申报工作（金税三期）； 7.制作每月、季度人力资源成本分析表； 8.收集薪酬信息并进行相关分析，适时提出合理的薪酬调整方案； 9.擅长人力成本分析等报表分析； 10.熟练使用办公软件及办公系统，如ERP系统、中软系统、Excel等等。

1.内控管理工作：梳理、优化人力资源部各业务模块的工作流程、相关制度、审批权限、优化。 对各业务模块的工作流程执行情况进行监督、检查；配合公司内控小组完成每年的内控自评工作及外审工作。 2.薪酬福利管理： 国家相关政策法规的学习研究；对公司的薪酬福利政策制度进行调整和修订；对下属单位人员进行业务指导；薪酬福利的年度预算，月度薪酬的核算及发放；考勤管理及年假核算；薪酬福利数据统计分析。 3.协调组织工作：公租房管理工作；制定公租房管理办法、完成房屋的分配、调剂、续签合同、租金返还等工作；组织集团人力资源体系交流会。

1.年度工资总额预算工作：参与制定公司薪酬总额管理办法制定，制定公司整体年度薪酬总额预算工作； 2.薪酬回顾方案制定工作：根据公司整体战略结合公司薪酬总额实际情况，运用人才发展会结果制定向关键岗位人员及骨干员工倾3.斜的调薪方案，完成年度薪酬回顾工作； 4.薪酬核算及福利管理工作：负责公司薪酬核算及日常福利管理，如发薪、福利发放、HCM系统核算、奖金测算、报税等； 5.薪酬相关报表工作：完成公司薪酬相关月报、季报及年报工作； 6.负责公司绩效考核部分工作（如参与指标制定，跟进季度和年度考核情况）。

1． 负责北京区域员工薪资核算及发放； 2． 负责外阜员工及派遣员工薪资审核； 3． 负责各类薪资、财务报表统计汇总； 4． 负责年度人工成本核算及月度人工成本管控； 5． 负责员工起、调薪的薪酬沟通； 6． 负责员工个税申报、社保基数核定、收入证明等薪酬相关工作。 7． 独立开发的Excel培训课程被选入公司内训师课程，并担任内训师对公司员工进行Excel培训； 8． 协助策划及统筹公司大型年会，独立完成年会开场PPT的制作。

1.为员工办理入职，离职，转正等相关合同制度及其事宜； 2.协助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策，并协助推动实施； 3.完善公司员工相关福利待遇和奖惩制度，如：迟到早退惩罚制度； 4.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 5.用EXCEL制定员工薪资，利用SUM、IF、IH等相关函数进行编写； 6.负责为公司招聘的H5页面,根据公司职位的更新来编写不同的H5页面，如公司需要的招商加盟手册； 7.负责公司职员的招聘(智联、猎聘)、选聘、录用（安排面试、入职），职员人事档案的建立、 保存、更新，人才库建立、引进工作等。

1.负责各岗位人员的绩效考核方案和执行标准，按公司发展战略进行修订和优化； 2.根据业绩考核管理制度，组织部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果； 3.收集汇总绩效考核数据，并依据公司绩效考核规定执行绩效考核结果负责对绩效考核结果进行分析出报告，为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据； 4.监督实施公司绩效考核的后续跟踪、评估、分析与优化工作；.受理考核争议，协助部门负责人进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行； 5.整理和分析绩效计划及考核信息，为业务部门提供整改建议和意见并监督实施执行改进提升计划； 6.主导绩效管理体系推广和持续改进； 7.每月的绩效面谈反馈汇总优化绩效考核。

1. 招聘管理 1) 拟定年度社会招聘计划以及校园招聘方案； 2) 岗位职责说明书的制定与修订； 3) 简历的筛选、人员面试及笔试、协调部门复试等招聘流程； 4) 招聘流程及招聘方法的建立与完善：包括性格测试、英文能力测试、专业技术笔试等； 5) 建立备选人才库； 6) 年度人员招聘情况分析与报告。 2. 培训与开发 1) 协助上级领导建立并完善公司培训管理系统、培训制度及相关培训行政流程； 2) 负责培训前期准备工作，培训场地预订、培训物料准备、学员手册、培训评估表等事项； 3) 担任班主任职责，协助讲师发放培训资料，确保培训课程顺利进行； 4) 负责培训档案的建立与管理，完成评估表、试卷、视频等资料的整理归档； 5) 对培训管理工作形成数据化的管理，完成成果报告填写培训报表及其他报表。 3. 薪酬绩效管理 1) 制定年度、季度、月度公司及各部门人工成本预算及人员编制； 2) 辅助上级领导优化薪酬方案及绩效考核方案； 3) 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4) 计算并发放员工薪酬，完成个人所得税申报； 5) 办理员工社会保险、公积金、补充医疗保险等事宜。

1.负责薪酬福利体系搭建及后期完善（包含绩效部分，熟悉KPI、BSC工具），激励体系设计及改进，薪酬调整方案的设计(岗位价值评估、薪酬调查、宽带薪酬设计等具体工作)； 2.负责制定人力资源制度的制定及后期的监督，执行工作； 3.负责工资、绩效、福利核算及发放，审核各分公司工资表，申报个人所得税； 4.负责人工成本预算（年度预算及年中调整）、人工成本分析（季度、半年度、年度）并提出合理化建议及下一步工作计划； 5.对考勤进行抽查，并发现问题，督促部门改进等； 6.根据公司相关制度核算奖金、提成； 7.精通excel，world，PPT等办公软件，人力资源用友U8软件。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、更新人事档案及劳动合同； 3、.负责管理公司员工社保、公积金缴纳、基数申报等事宜； 4、负责员工工资，奖金、福利的核算及分析报表的制作； 5、协助领导完成绩效考核的组织及实施工作； 6、与薪酬福利相关的问题解答。

1.从无到有建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估与实施等;并具有独立授课演讲经验； 2.拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材； 3.负责定期组织对公司员工进行培训； 4.做好培训组织及培训后效果的评估，辅助对接外训工作； 5.负责企业大学的搭建及课程分配工作； 6.协助完成员工晋升培训，为企业发展储配人才； 7.制定企业年度、月度培训工作计划。

1.按各部门需求制定招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排预约面试（平台含：51job、智联、中华英才、猎聘、大街网、行业招聘网、招聘现场会）；配合各部门面试进程，初试、复试、背景核实、综合面试评定；发入职OFFER及年度数据统计； 2.员工关系入职、离职、转岗的手续办理：员工档案的建立、更新，人才库的维护；劳动合同的签订、续签、变更；员工试用期间的培训安排、效果分析及配合部门评定、转正通知；各部门沟通、员工离职面谈和办理离职手续等； 3.员工社保、公积金、考勤结算，并对接外包公司； 4.公司员工手册和各规章制度的制定、升级、传达和执行； 5.培训与发展：新员工入职培训、公司文化、规章制度、素质培养等培训，组织各部门技能培训； 6.公司全部行政工作管理：证章照保管和使用监督，公司各类合同保管并粘贴印花税，ICP证年检、营业执照年检，残保金缴纳，员工考勤及年休假管理，固定资产管理，饮用水保洁绿化，办公用品采购管理发放，物业部门等外联工作。

1.按各部门需求制定招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排预约面试（平台含：51job、智联、中华英才、猎聘、大街网、行业招聘网、招聘现场会）；配合各部门面试进程，初试、复试、背景核实、综合面试评定；发入职OFFER及年度数据统计； 2.员工关系入职、离职、转岗的手续办理：员工档案的建立、更新，人才库的维护；劳动合同的签订、续签、变更；员工试用期间的培训安排、效果分析及配合部门评定、转正通知；各部门沟通、员工离职面谈和办理离职手续等； 3.员工社保、公积金、考勤结算，并对接外包公司； 4.公司员工手册和各规章制度的制定、升级、传达和执行； 5.培训与发展：新员工入职培训、公司文化、规章制度、素质培养等培训，组织各部门技能培训； 6.公司全部行政工作管理：证章照保管和使用监督，公司各类合同保管并粘贴印花税，ICP证年检、营业执照年检，残保金缴纳，员工考勤及年休假管理，固定资产管理，饮用水保洁绿化，办公用品采购管理发放，物业部门等外联工作。

1.按各部门需求制定招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排预约面试（平台含：51job、智联、中华英才、猎聘、大街网、行业招聘网、招聘现场会）；配合各部门面试进程，初试、复试、背景核实、综合面试评定；发入职OFFER及年度数据统计； 2.员工关系入职、离职、转岗的手续办理：员工档案的建立、更新，人才库的维护；劳动合同的签订、续签、变更；员工试用期间的培训安排、效果分析及配合部门评定、转正通知；各部门沟通、员工离职面谈和办理离职手续等； 3.员工社保、公积金、考勤结算，并对接外包公司； 4.公司员工手册和各规章制度的制定、升级、传达和执行； 5.培训与发展：新员工入职培训、公司文化、规章制度、素质培养等培训，组织各部门技能培训； 6.公司全部行政工作管理：证章照保管和使用监督，公司各类合同保管并粘贴印花税，ICP证年检、营业执照年检，残保金缴纳，员工考勤及年休假管理，固定资产管理，饮用水保洁绿化，办公用品采购管理发放，物业部门等外联工作。

1.按各部门需求制定招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排预约面试（平台含：51job、智联、中华英才、猎聘、大街网、行业招聘网、招聘现场会）；配合各部门面试进程，初试、复试、背景核实、综合面试评定；发入职OFFER及年度数据统计； 2.员工关系入职、离职、转岗的手续办理：员工档案的建立、更新，人才库的维护；劳动合同的签订、续签、变更；员工试用期间的培训安排、效果分析及配合部门评定、转正通知；各部门沟通、员工离职面谈和办理离职手续等； 3.员工社保、公积金、考勤结算，并对接外包公司； 4.公司员工手册和各规章制度的制定、升级、传达和执行； 5.培训与发展：新员工入职培训、公司文化、规章制度、素质培养等培训，组织各部门技能培训； 6.公司全部行政工作管理：证章照保管和使用监督，公司各类合同保管并粘贴印花税，ICP证年检、营业执照年检，残保金缴纳，员工考勤及年休假管理，固定资产管理，饮用水保洁绿化，办公用品采购管理发放，物业部门等外联工作。