1.初创公司的团队快速组建- -在两个月内按照公司领导要求扩至20人（非旺季），含技术及市场岗位（其中技术类：C/C++、JAVA、Android、IOS、前端和后端、嵌入式、UI、产品经理/专员、大数据算法、音视频算法、网络安全算法、网管、运维；运营类：市场、策划、销售），招聘模块的全流程执行、招聘情况分析和员工档案管理； 2.员工关系工作顺畅，劳动合同签订和续签，员工转正和试用期辞退全流程执行，定期100%员工面谈及指导并记录和汇报公司领导； 3.组织并参加新员工的技术交流培训，并与广州总公司相互动，协助广州的部分技术岗位招聘。参与业务会议讨论，增加对团队和产品的了解； 4.负责每月考勤和薪酬核算，上报总公司并负责工资条的制作发放；社保、公积金和银行开户，系统增减员和缴存提取；配合财务票据的打印和对账； 5.协助技术部做工作计划绩效考核及年终绩效评估，并一对一面谈公布成绩；做标兵光荣榜激励团队斗志； 6.负责公司主要制度的制订、传达和监督执行。制作组织架构图，制订招聘规划和费用预算； 7.组织团建活动- -“京都第一峰”雾灵山，含分组竞赛奖项和生日爬梯，大家一致好评； 8.员工离职面谈记录并汇报总结，劳资谈判、协商解决。

1.招聘与配置：岗位需求分析、招聘合作渠道分析与选择、招聘实施（渠道合作合同签订、职位发布、简历筛选、预约面试、人力资源部面试及评价、人事核实、入职offer）及人员配置、员工入离职管理、员工清册建立维护、员工离职面谈等； 2.培训：需求调研、员工入职培训、安全和保密意识培训，公司制度培训、企业文化培训； 3.薪酬管理：考勤、薪酬和福利管理、社保关系管理； 4.员工关系管理：劳动合同签订、员工转正考核进程、员工沟通面谈； 5.完成公司制度和《员工手册》的修订、员工档案建立和管理、岗位说明书确定、公司通知下发、固定资产管理、办公用品管理、来宾接待、水电管理、绿植养护、环境管理、办公用品配置、快递收发、员工人文关怀等； 6.参与重要项目：软件著作权、产品外观专利、高新技术企业认证。

1.辅助建立并更新薪酬体系和制度，定期汇总调研同行业薪酬情况; 2.华北和华东及总部职能部门的薪酬数据分析; 3.华北和华东地区的薪资汇总及审核; 4.总部职能部门的薪资核算和个人所得税申报，社保公积金、考勤、 绩效的数据审核; 5.配合其他部门的事务类工作。

1.协助领导进行薪酬福利制度、绩效考核制度、人事制度及奖惩条例等制度的制定； 2.落实对各个部门关于公司政策的宣导，指导并监督各部门的执行； 3.负责薪酬方案的测算，人力资源数据统计分析； 4.负责员工薪资绩效的核算，建立薪酬信息台帐； 5.负责组织和开展员工的月度考核、季度考核以及年度考核的工作； 6.负责员工社会保险及住房公积金的各项业务办理，并建立相关报表； 7.员工福利相关工作，包括节日福利品的采买与发放，员工年度体检等工作。

1.配合上级制定公司福利政策及修改方案; 2.保存员工档案，办理新员工入职，带领新员工熟悉环境及讲解公司成立历史; 3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订; 4.核算员工薪资，奖金，绩效等，做成详细的工资表进行审核; 5.负责员工薪酬的发放及异常并提供相应的报表和资料; 6.负责公司置办办公用品及详细记录借代情况; 7.负责与重要客户沟通及签订一些相关合同。

一、薪酬福利管理（40%） 1.规范并建立公司薪酬福利体系，评估公司各类薪酬成本，人力预算管理； 2.根据业务情况设计奖金方案、优化奖励、奖金制度及流程； 3.定期优化现有薪酬结构优化及薪酬水平市场调研对标； 4.打造丰富多彩的福利活动，提高雇主品牌及员工体验； 5.日常股权、期权管理； 二、绩效管理（40%） 1. 规范并建立公司绩效考核体系、制度，根据业务需求组织制定绩效管理的相关规定，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 3. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 4. 监督控制各部门绩效考核过程，并对结交考核结果进行分析，编制总结报告，不断改进完善绩效管理体系； 5. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 6. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性； 7.根据公司总体战略目标与客观环境，制定各部门绩效管理方案，负责落地实施与推行 三、员工发展（20%）： 1. 建立了公司职级体系：设计公司整体任职资格管理体系，明确员工的内部职业发展和晋升通道，编写了《任职资格制度》、《职等职级对应表》、《晋升制度及评审》，并组织有关部门进行培训，保证相关方案的有效落地； 2. 新员工入职培训优化、员工手册建立；（帮助员工快速融入公司，提高满意度）。

1.组织开展了一次述职会，包括前期方案撰写，后期组织实施，以及结果兑现； 2.梳理总部及各分子公司岗位，纳入统一的岗位体系，进行岗位价值评估； 3.进行岗位职级匹配，完善岗位职级说明。 4.对薪酬现状进行分析； 5、制定相关制度（如：晋升管理制度、薪酬保密制度、奖惩制度、职能类员工考核实施细则、营销体系绩效考核实施细则等）。

1.修改工资表，制定工资相关表单，统一薪酬核算原则，制定工资制作发放流程，使总部与子公司工资表能够准确准时进行发放。 2.制定并完善薪酬福利相关制度。（如：薪酬核算表、考勤与休假管理制度、薪酬保密制度、薪酬管理制度等） 3.进行薪酬数据分析，搭建数据模型，使薪酬更好的为业务服务，并对业务起到一定的指引作用。为公司战略目标的实现提供数据支持。 4.推进研发部门绩效开展，制定中长期激励政策。

1.全面负责薪酬工作，制定、完善、优化薪酬绩效管理工作； 2.定期收集市场薪酬信息，为定薪、调薪和招聘作参考； 3.设计及撰写薪酬绩效相关方案、制度的； 4.根据需要完成公司各类薪酬变动的调整； 5.工资核算与发放，制作相关月报表； 6.定期对人力资源成本的统计与分析 7.绩效体系的优化、完善，绩效指标的确定、绩效数据的收集和绩效工资的核算； 8.个人所得税的申报； 9.员工关系工作，入职、离职、调岗、档案的管理等 10.福利工作，社保、公积金、工作居住证、补充医疗、人身意外险等业务办理； 11.解决员工日常问题，完成领导交办的其他工作。

1.执行公司各项薪酬福利制度 ； 2.审核员工考勤，核算员工的工资，制作工资表 ； 3.制作薪酬、社保、公积金相关报表，与财务等相关部门核对 ； 4.办理员工社会保险、住房公积金业务； 5.解决员工日常薪酬福利问题。

1.根据公司战略，建设与完善薪酬体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及年度员工薪酬调整，并监督薪酬制度的执行； 2.参与薪酬调研、实施HR薪酬福利分析，收集国家相关政策法律法规信息，熟悉劳动、社保、公积金、个税等法律、法规、政策和流程，为公司管理层提供薪酬调整的信息和依据； 3.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，如社保和公积金基数核定、人员增减、月报、补缴、转移、公积金提取、个人所得税申报等业务相关工作； 4.指导和管理外地分支机构的人事日常工作、薪酬个税等工作（6个外地办公室）； 5.根据公司战略，调整和优化公司绩效体系，组织绩效考核工作，优化和执行绩效考核工作流程并组织实施，对绩效考核制度根据市场环境提出建议和意见； 6.负责和协助搭建公司人力资源共享中心，参与管理和维护之后的运行，指导和培训共享中心人员的工作内容，整理和优化共享中心人员的工作流程，以提高共享中心的效率； 7.负责两次公司的社保审计检查，负责和参与多次劳动监察，社保检查等工作，提供符合要求的相关报表等工作； 8.组织多次公司大型的员工活动。

1.全面负责薪酬管理制度执行实施;;人工成本分析报告;制作工资报表，按时发放; 2.负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平； 3.负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题； 4.负责绩效奖金的核算工作，以及制度的制定落实实施； 5.制定KPI考核标准，执行实施； 6.负责个税申报审核； 7.负责社保公积金缴纳申报。

1.全面负责薪酬管理制度执行实施;;人工成本分析报告;制作工资报表，按时发放; 2.负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平； 3.负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题； 4.负责绩效奖金的核算工作，以及制度的制定落实实施； 5.制定KPI考核标准，执行实施； 6.负责个税申报审核； 7.负责社保公积金缴纳申报。

1.全面负责薪酬管理制度执行实施;;人工成本分析报告;制作工资报表，按时发放; 2.负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平； 3.负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题； 4.负责绩效奖金的核算工作，以及制度的制定落实实施； 5.制定KPI考核标准，执行实施； 6.负责个税申报审核； 7.负责社保公积金缴纳申报。

1.全面负责薪酬管理制度执行实施;;人工成本分析报告;制作工资报表，按时发放; 2.负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平； 3.负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题； 4.负责绩效奖金的核算工作，以及制度的制定落实实施； 5.制定KPI考核标准，执行实施； 6.负责个税申报审核； 7.负责社保公积金缴纳申报。